Veidojam pasauli, kuras pamatā ir piederība

Airbnb.org misija ir vairot iespējas nodrošināt mājokļus, resursus un atbalstu grūtībās nonākušajiem. Bet ne visiem ir vienlīdzīga piekļuve šiem resursiem. Tāpēc esam apņēmušies veicināt dažādību, vienlīdzību, atvērtību un piekļūstamību, kas ir mūsu ikdienas darba pamatā.

Mūsu galvenās dažādības, vienlīdzības, atvērtības un piekļūstamības saistības

Airbnb.org 2021. gada aprīlī paziņoja par trim galvenajām saistībām attiecībā uz dažādību, vienlīdzību un atvērtību. Šīs saistības veido mūsu attiecības ar viesiem un saimniekiem, sadarbību ar bezpeļņas organizācijām un valsts iestādēm, kā arī mūsu pašu Airbnb.org komandu.

Kā organizācija mēs apņēmāmies:

1. Vērst mūsu programmu un darbu uz diskriminēto kopienu pārstāvjiem, kuriem vēsturiski ir bijusi ierobežota piekļuve resursiem sociālās, kultūras, ekonomiskās un politiskās apspiešanas rezultātā.
2. Censties nodrošināt, ka ikviens viesis, kas izmanto Airbnb.org, var baudīt līdzvērtīgas kvalitātes pakalpojumus un mājokļus.
3. Veidot daudzveidīgu un iekļaujošu komandu, kas kā vienu no pirmajiem soļiem īsteno apņemšanos, ka līdz 2025. gada beigām vismaz 33 procenti mūsu ASV darbinieku būs no nepietiekami pārstāvēto minoritāšu vidus.

2022. gadā mēs vērsām uzmanību uz nepieciešamību iekļaut piekļūstamību kā atsevišķu mūsu solījuma daļu; un šajā nolūkā mēs atjaunināsim savu solījumu 2023. gadā.

Lūk, kā mēs īstenojam savu solījumu

Lai izpildītu mūsu pašreizējās dažādības, vienlīdzības, atvērtības un piekļūstamības saistības, mēs rīkojamies šādi:

• Sadarbojamies ar sabiedriskām organizācijām un bezpeļņas organizācijām, kas atbalsta mūsu apņemšanos nodrošināt vienlīdzību. Iestājoties krīzei, mūsu komandas cenšas sadarboties ar vietējām organizācijām, kas atbalsta diskriminētās kopienas. Nesen sadarbojāmies ar šādām organizācijām:
  • Each One Tech One, kas atbalsta cilvēkus ar invaliditāti un Ukrainas nepilsoņus, kas palika bez mājokļa saistībā ar konfliktu Ukrainā.
  • Black Women for Black Lives, kas ļāva 2000 Ukrainā esošu Āfrikas studentu atrast bezmaksas mājokļus ārpus valsts.
  • Alight meitasuzņēmumu ORAM, kas palīdzēja LGBTQ+ biedriem, kuri bēg no Ukrainas, atrast mājokļus un sociālo atbalstu Berlīnē un citās Eiropas pilsētās.
• Sadarbojamies ar vadošajiem dažādības un vienlīdzības ekspertiem, kas palīdz mums novērtēt un uzlabot mūsu darbu šo saistību īstenošanā. Dibināšanas partneris ir organizācija We All Count, kas veicina uz vienlīdzību vērstu pieeju pētniecībai. 2022. gadā šī organizācija palīdzēja Airbnb.org veikt pilotprogrammas pētījumu, lai labāk izprastu to cilvēku pieredzi, kas ir atraduši pagaidu mājokli krīzes laikā ar Airbnb.org palīdzību. Līdz ar šo ieguldījumu mēs izstrādājam savu pieeju, sekojot līdzi savam progresam un nodrošinot savu saistību izpildi.
• Savu darbu balstām uz vienlīdzību vērstās realizācijas metodēs. Mūsu stāstījums par pārdzīvoto un uz vienlīdzību vērstie realizācijas principi palīdz mums kopīgi veidot stāstus par darbu, ko veicam kopā ar mūsu viesiem, saimniekiem un partneriem. Mēs sadarbojamies radošu lēmumu pieņemšanā, respektējot to, kā cilvēki izvēlas lietot valodu un kā viņi tiek attēloti vizuāli.
• Pārliecināmies, ka mūsu apņemšanās nodrošināt vienlīdzību attiecas arī uz personālu. Mūsu mērķis līdz 2025. gada beigām ir panākt, lai vismaz 33 procenti mūsu ASV darbinieku būtu no nepietiekami pārstāvēto minoritāšu vidus. Kā nepietiekami pārstāvētas minoritātes ASV definējam tās, kas pašidentificējas ar vienu vai vairākām no šīm rasēm/etniskajām grupām: Amerikas indiāņi vai Aļaskas vietējie iedzīvotāji; melnādainie vai afroamerikāņi; spāņi vai latīņamerikāņi; vietējie havajieši vai citi Klusā okeāna salu izcelsmes iedzīvotāji.

  Kad mēs sākotnēji ieviesām šo apņemšanos, nepietiekami pārstāvētās minoritātes veidoja 19 procentus no mūsu pilna laika darbiniekiem. 2022. gada 30. septembrī nepietiekami pārstāvētās minoritātes veido 28 procentus no Airbnb.org pilna laika darbiniekiem. Mēs apzināmies, ka, lai piesaistītu, noturētu un izceltu dažādus talantus un lai turpinātu efektīvi izmantot dažādas iespējas, ir pastāvīgi pie tā jāstrādā, tāpēc mēs turpināsim prioritāri ievērot vienlīdzību gan darbinieku algošanā, gan darbā saglabāšanā.

Esam apņēmības pilni atklāt arvien jaunus veidus, kā veicināt vienlīdzību mūsu darbā, palīdzēt kopienām, kuras ir piedzīvojušas krīzi, un veidot tādu pasauli, kurā ikviens jūtas piederīgs un līdzvērtīgs.